• مواءمة سياسات الموارد البشرية، والعمليات الإدارية مع احتياجات الجامعة، وأهدافها.

    • وضع، وتطوير هيكل عادل، ونظام جيد للحوافز، والمزايا لزيادة درجة الولاء، والانتماء.

    • استخدام أفضل الوسائل للمحافظة على الكفاءات المتميزة.

    • الإشراف على تطبيق خطط العمل الإداري، وبرامج التطوير، والتحسين، والتحفيز بهدف زيادة فعالية الموارد البشرية، وتحقيق أداء أفضل.

    • المشاركة في متابعة أتْمَتة أعمال الإدارة، وتطبيق برنامج الموارد البشرية HRMS ، والإشراف على تنفيذه. 

    • المشاركة في إعداد خطة التدريب، والتطوير لموظفي الجامعة.

    • إعداد التحليل، والتقييم الوظيفي لجميع الوظائف في الجامعة.

    • التأكد من أن عمليات إدارة الأداء، والتعويض مصممة، ومنفذة؛ لمواءمة أداء الموظفين مع أهداف الجامعة.

    • إعداد تقييم الأداء الوظيفي لموظفي الإدارة، والإشراف على تنفيذه.

    • تقييم خدمة التأمين الطبي المقدمة من شركات التأمين، والمتابعة المستمرة للتأكد من تحقيقها للجودة المطلوبة. 

    • الإشراف على أعمال شؤون الموظفين، وخدماتهم.

    • المتابعة المستمرة لمتطلبات السلامة المهنية، وإجراءات الوقاية، وتطبيق لوائح، وقرارات وزارة الموارد البشرية المتعلقة بذلك.

    • متابعة الإجراءات النظامية، والتوجيهات، والقرارات الصادرة من صاحب الصلاحية، والمتعلقة بالنواحي المالية، والإدارية.

    • العمل على حل المنازعات بين الموظفين ،والشركة ،والجهات العمالية المختصة. 

    • اقتراح التعديلات على سياسات الموارد البشرية وبما يتوافق مع لوائح العمل، واللوائح الداخلية للجامعة، ومتابعة تنفيذها بعد إقرارها. 

    • الإشراف على خدمات العلاقات الحكومية للتأكد من توفير الخدمات المقدمة من الجوازات، ووزارة الموارد البشرية، والخارجية،

    والغرفة التجارية لمنسوبي الجامعة.

    • تسجيل، وتحديث بيانات موظفي الجامعة في نظام التأمينات الاجتماعية.

    • تسجيل الموظفين السعوديين الجدد ضمن نظام صندوق الموارد البشرية.

    • متابعة مستحقات الجامعة لدى صندوق الموارد البشرية لحين تحصيلها، والتنسيق مع الجهات ذات العلاقة.

    • إعداد تقارير دورية عن مستويات الإنجاز، والتوصيات لتحسين جودة العمل.

    • المشاركة في إعداد تقرير الإنجاز السنوي للجامعة.

اضغط هنا